Die LGBTQ+-Community wird angegriffen. Tatsächlich hat die Human Rights Campaign (HRC) – Amerikas größte Bürgerrechtsorganisation für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und Queer – eine erklärt Nationaler Ausnahmezustand für die Gemeinschaft.
Die American Civil Liberties Union ist derzeit Verfolgung Fast 500 Anti-LGBTQ+-Gesetze in den Vereinigten Staaten, wobei dieses Jahr mehr als 75 Gesetzentwürfe in Kraft treten. Von den eingeführten Maßnahmen zielen über 200 auf Transgender und nicht-binäre Menschen ab. Insbesondere das Leben, der Lebensunterhalt und das allgemeine Wohlergehen von Transsexuellen stehen mehr denn je im Visier der Gesetzgeber.
Die Situation ist dringend. Doch die letzten Jahre haben gezeigt, dass Unternehmen mächtig sein können Plattformen für Veränderung. Aus diesem Grund ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, Verbündete am Arbeitsplatz zu fördern und Richtlinien und Praktiken umzusetzen, die LGBTQ+-Gemeinschaften unterstützen. Der Pride-Monat ist zwar fast vorbei, aber Unternehmen können das ganze Jahr über mit gutem Beispiel vorangehen.
Verpflichten Sie sich, das ganze Jahr über ein Verbündeter zu sein
Bei Allyship geht es nicht darum, eine Ziellinie zu erreichen oder eine Medaille zu gewinnen – es ist eine fortlaufende Reise.
Fördern Sie Verbündete am Arbeitsplatz
Aktive Verbündete – auf allen Ebenen, vom Einzelnen bis zur Führung – spielen eine entscheidende Rolle bei der Schaffung positiver Veränderungen. Während die Bemühungen um Gleichberechtigung weitergehen, ist es für Unternehmen wichtig zu zeigen, dass sie sich für die Schaffung eines Umfelds einsetzen, in dem sich alle Menschen wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Und das bedeutet, über Regenbogenlogos und Parade-Sponsoring hinauszugehen, die Unterstützung zum Ausdruck bringen, aber auch performativ wirken können. „Was wir in den letzten 10 Jahren gesehen haben, ist, dass viele Marken einen Monat lang die Pride-Flagge getragen haben, weil sie es für beide Seiten als vorteilhaft empfanden“, sagte Jessica Romig, Solution Engineering Manager bei Salesforce. Romig musste ihre letzte Firma verlassen, nachdem sie sich als Transsexuelle geoutet hatte. „Pride teilweise aus geschäftlichen Gründen zu unterstützen, ist keine schlechte Sache, aber es Ist Eine schlechte Sache in schwierigen Zeiten – wenn Unternehmen ihre Position ändern, weil es jetzt beängstigender ist, öffentlich Unterstützung zu zeigen.“
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Unternehmen während der Pride und das ganze Jahr über einen echten Unterschied für LGBTQ+-Personen bewirken können.
Fördern Sie eine Kultur der Inklusion
Allein in den USA mehr als 8 Millionen Menschen in der Belegschaft identifizieren sich als LGBTQ+. Dennoch ist es wichtig, dass Kollegen, die nicht LGBTQ+ sind, die Rechte dieser Gemeinschaften unterstützen, insbesondere in einem so feindseligen Gesetzgebungsklima. „Nur weil die Regierung die Menschen nicht zusammenbringt, heißt das nicht, dass die Unternehmen das nicht können“, sagte Romig, der aufgrund der Einstellung zur Gleichstellung eine Karriere bei Salesforce anstrebte.
Laut McKinsey sagen 45 % der LGBTQ+-identifizierenden Mitarbeiter, dass sie vorsichtig sein müssen über ihr Privatleben am Arbeitsplatz sprechen. Dies schadet nicht nur ihnen selbst, sondern der gesamten Belegschaft, die sich entfaltet, wenn unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe willkommen sind.
Im Jahr 2021 kündigte Salesforce seine geschlechtsspezifischen Leistungen an, darunter die Erstattung geschlechtsspezifischer medizinischer Eingriffe und Behandlungen; Urlaub zur Bestätigung des Geschlechts, Erstattung der Garderobe; Rückerstattung der Anwaltskosten; und Beratungsunterstützung. Und das Office of Equality des Unternehmens befähigt Mitarbeiter, Verbündete zu werden, indem es Schulungen zu Themen wie der Frage anbietet, wie man ein guter Kollege und Verbündeter für Transsexuelle ist.
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Schaffen Sie eine sichere Umgebung
Für Unternehmen, die LGBTQ+-Gemeinschaften unterstützen möchten, Maslows Hierarchie der Bedürfnisse kann Inspiration und Orientierung bieten. „Die Teilnahme der meisten Unternehmen an der Pride fällt offenbar in die mittleren Bereiche Liebe, Zugehörigkeit und Wertschätzung, was großartig ist“, sagte Romig. Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) wie Outforce, die Gleichstellungsgruppe von Salesforce für LGBTQ+-Mitarbeiter und Verbündete, befassen sich mit diesen Bereichen, ebenso wie Ressourcen wie Warmline, die Mitarbeiter mit Fürsprechern zusammenbringen, um ihnen bei der Bewältigung von Karriere- und Zugehörigkeitsproblemen zu helfen.
„Im Moment stehen wir jedoch vor existenziellen Problemen am unteren Ende der Pyramide, insbesondere im Bereich Sicherheit und Schutz“, fügte Romig hinzu. Während ERGs psychologische Sicherheit bieten und fördern und sichere Räume für LGBTQ+-Personen schaffen, können Unternehmen noch weiter gehen, indem sie interne Richtlinien und Vorteile umsetzen unterstützend Pro-LGBTQ+-Gesetze wie der Equality Act und der Gesetz zur Achtung der Ehe. Salesforce hat sich mit HRC zusammengetan, um dagegen vorzugehen Anti-LGBTQ+-Gesetzgebung in den USA unterzeichnete es Zählen Sie uns zum Versprechenund trat bei GLAADs Aussage Unterstützung der Gemeinschaft als öffentliche Verbündete.
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Setzen Sie sich weltweit für LGBTQ+-Rechte ein
Die USA sind nicht das einzige Land, das LGBTQ+-Menschen vor große Herausforderungen stellt; Diese Gemeinschaften sind auf der ganzen Welt Unterdrückung ausgesetzt. In Brasilien beispielsweise werden der Regierung über 100 Anti-LGBTQ+-Gesetze vorgelegt, in der italienischen Regierung ebenfalls angehalten, auf kommunaler Ebene die Registrierung der Kinder gleichgeschlechtlicher Paare. In Indien, Gleichheit der Ehe wird im Obersten Gerichtshof entschieden. Es muss noch viel Arbeit geleistet werden, um eine globale Gesellschaft zu schaffen, die nicht nur für LGBTQ+-Menschen sicher ist, sondern sie auch wirklich willkommen heißt.
„Japan ist das einzige G7-Nation „Es gibt weder eine gleichgeschlechtliche Ehe noch Gesetze, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung verbieten“, sagte Mei Yamaguchi, leitende Spezialistin für Eventmarketing bei Salesforce und Leiterin von Outforce Japan. „Unternehmen können so viel tun, um diese Situation zu ändern, angefangen beim Erscheinen.“ In diesem Jahr gehörte Yamaguchi zu den 250 Salesforce-Mitarbeitern und ihren Familienangehörigen, die an der Tokyo Pride Parade teilnahmen, der größten Parade des Landes zur Unterstützung von LGBTQ+-Personen.
Setzen Sie sich dafür ein, nachhaltige Wirkung zu erzielen
Der Pride Month dient sowohl als Feier als auch als Protest: Es ist eine Zeit, LGBTQ+-Personen zu unterstützen, indem man ihre Leistungen und Widerstandsfähigkeit anerkennt und gleichzeitig das Bewusstsein für die Herausforderungen schärft, denen sie weiterhin gegenüberstehen. Durch die Ehrung von Pride können Unternehmen diesen und jeden Monat zeigen, warum Verbündete am Arbeitsplatz so wichtig sind: Es geht darum, ein Umfeld – und eine Welt – zu schaffen und zu unterstützen, die für alle sicher und integrativ ist.
